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仕事のできない人にどう対応するべきか

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仕事のできない人に対応する際には、以下の方法を試してみてください。

  1. 観察と分析: その人がなぜ仕事ができないのかを理解しようと努めましょう。スキルや知識の不足、コミュニケーションの問題、時間管理の困難さなど、さまざまな原因が考えられます。
  2. サポートと指導: 仕事に関するスキルや知識を向上させるために、適切なトレーニングやサポートを提供しましょう。また、彼らが困難に対処する方法を学ぶ手助けをしてください。
  3. コミュニケーション: オープンかつ正直なコミュニケーションを行い、彼らが抱える問題や懸念に対処しましょう。期待するパフォーマンスについて明確に伝え、フィードバックを提供してください。
  4. タスクの再評価: その人に適した役割やタスクを検討し、必要であれば再割り当てを検討しましょう。適切な責任とサポートがあれば、彼らのパフォーマンスが向上する可能性があります。
  5. 個人目標の設定: 明確な目標を設定し、期限を決めましょう。これにより、彼らが自分の成長を目に見える形で確認でき、モチベーションが向上することがあります。
  6. チームワークの促進: 仕事のできない人が他のチームメンバーと協力して働く機会を増やし、互いに学び合いサポートし合える環境を作りましょう。
  7. 継続的な評価: 改善が見られるかどうか定期的に評価し、適切な対応を続けてください。状況が改善されない場合は、人事部門と相談し、適切な対応策を検討してください。最後に、寛容でありながらも適切な期待を持つことが重要です。全ての人が同じレベルで働くことはできませんが、適切なサポートと指導があれば、多くの人が成長することができます。

最後に、寛容でありながらも適切な期待を持つことが重要です。全ての人が同じレベルで働くことはできませんが、適切なサポートと指導があれば、多くの人が成長することができます。

仕事のできない人にどう対応するべきか

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後藤穂高 / Hodaka Goto

後藤穂高 / Hodaka Goto

元AOL日本、Netscape日本、ICQの社長である私の親の指導の下でキャリアを開始。
戦略的コンサルティング、法務、情報システム、システム開発を経験。
メディア、法律、テクノロジー、広告セクター。

マレーシアに拠点を置き、顧客組織のエグゼクティブに対して効果的なリスク軽減とビジネスプロセス改善計画について提案。

慶應義塾大学法科大学院卒業、上智大学法学部国際関係法学科卒業(成績優秀により3年間で早期卒業)

主なスキル:
企業関連の法務 | グローバル法務 | 業務改善 | コンサルティング | リスク管理 | 契約 | 自動化 | 法的サービス | KPI設計 | 上場準備 | プロジェクト管理 | 株主対応 | Google Workspace | Microsoft Office | SaaS | ERPシステム | CRMシステム

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